景惠十五条

一、景惠愿景：让我们共同创造更加快乐和幸福的工作生活。

二、景惠使命：精进医院管理，成就职业理想。

三、景惠精神：专注求真、包容共进、惜缘共担、感恩致远。

四、景惠价值观：以缘会友、和而不同、崇德精业、成人达己。

五、景惠业务定位：实证研究+管理咨询+数智赋能+人才培育+生态共建。我们以严谨的实证研究洞察规律，以专业的管理咨询提供解决方案，以创新的数智赋能提升运营效能，以系统的人才培育为医疗行业乃至整个社会厚植发展根基，并以开放的生态共建汇聚产业力量。以此五维一体的模式，我们致力于推动医疗管理水平的整体进步，为社会创造可持续的卓越价值。

六、景惠名称的来历：“景惠”二字，承载着中华文明千年积淀的文化基因与价值追求。“景”源自《诗经》“高山仰止，景行行止”的智慧，象征着对崇高德行、专业精神与职业准则的深切敬仰与不懈追寻；“惠”则深深植根于《尚书》“安民则惠”的仁爱思想，凝聚了医学“悬壶济世、惠泽苍生”的行业初心与普遍道义。二者合一，“景惠”即为 “景仰专业而惠施仁爱，景行前贤而惠泽今人，景明管理而惠及民生” ，它不仅是我们名称的由来，更是集团融汇卓越追求与济世情怀、贯通文化传承与时代使命的精神旗帜与行动哲学。

七、景惠的咨询思想：立足实际，定制方案；追求长效，陪伴成长。我们坚持扎根医院真实场景，提供兼具前瞻性与可落地性的个性化解决方案；致力于交付经得起时间考验的咨询成果，并注重实施支持与长期价值跟踪，确保变革持续深化。

八、景惠的组织原则：因事设岗，因人育才。我们以战略与业务为根基设计组织架构，同时关注人才特质与发展路径，灵活搭建平台、激发潜能。组织结构将随集团发展与人才成长动态优化，保持组织的敏捷性与包容性。

九、景惠的专业品格：信任源于实干，声誉基于成果。我们深知客户的认可来自每一天的专注、每一步的扎实。集团与每一位顾问均秉持谦逊、务实的职业态度，在对外沟通中拒绝任何浮夸表述，并引导合作伙伴共同恪守这一原则。

十、景惠的人才理念：员工是景惠最宝贵的财富。我们通过信任、尊重与赋能凝聚团队，营造开放、协作、充满使命感的工作氛围。我们期待每一位成员具备高尚的职业情操、持续的智慧成长、高度的自律与内在驱动力。

十一、景惠的管理哲学：制度为纲，自律为魂。我们认为制度是底线，而真正的卓越源于员工的自我管理与共同使命认同。景惠致力于打造高度自主、高度负责的“自我驱动型组织”，让每个人成为自己的领导者。

十二、景惠的分配理念：价值共创，利益共享。我们视每一位成员为事业合伙人。景惠是成就个人价值的平台，我们坚持贡献决定回报，确保每一份付出获得公平、合理的回馈。

十三、景惠的学习承诺：学习是景惠的第一责任。我们倡导全员在学会生存、学会学习、学会创造、学会关心、学会负责、学会合作中持续进化，构建终身成长的职业生态系统。

十四、景惠的客户关系准则：以伙伴之心，行长久之伴。我们对待客户如挚友与知己，珍视每一份托付。景惠恪守“一次咨询，终身服务”的承诺，构建超越项目周期的信任与共生关系。

十五、景惠的生活主张：涵养身心，丰盈生命。我们期许每一位成员，在追寻事业星辰的航程中，亦不忘耕耘心灵的沃土。以健康为舟，以平衡为楫，在专注前行的同时，学会驻足欣赏沿途的风景。于工作的耕耘中体悟创造之美，于生活的日常里发现诗意之光，让每一次成长都成为生命的礼赞，最终抵达事业与人生琴瑟和鸣的圆满之境。