课题通过建立数据采集、资料分析、问卷调查、访谈等操作方法，在全面收集相关数据与资料的基础上，建立了通过员工变动状况评价指标、员工构成状况评价指标、员工工作状态评价指标、员工薪酬福利状况评价指标、员工工作效率评价指标、员工劳动状况评价指标、劳动关系状况评价指标以及员工满意度等综合指标全面评估医院的人力资源管理现状，为医院的经营管理决策提供相应的依据和参考。