南方绿意盎然。北方冰雪覆盖。

这是多么美好的大地。这是多么幸福的人间。

20年代来了！不经意间我们就转换了一个年代。即将跨入新年代的每一个人，都可以彻底的“切换”一下自己的人生频道，以激情、豪迈、洒脱、笃定甚至是闲适等各自喜欢的情怀来诗意拥抱新年代。

景惠自2007年10月28日创立十几年来，已经跨越了三个年代。景惠创业者怀抱梦想，执着前行，伴随着中国医疗改革的进程，今天的景惠已经成为医疗管理咨询界和整个医疗界的知名品牌。景惠以其专业精神和稳健经营的风格得到了行业的广泛认可。在组织内部景惠倡导的恪守情操，富有智慧，坚守承诺的原则凝聚和培养了一批具有高度自我约束能力和自我激励能力的青年才俊。景惠营造宽松、和谐和充满激情的工作氛围，可以让有共同追求的职场人士团结合作，勇于担当，不断创新，共同承担，共享友情的美好与事业的成就。

作为咨询人，行走在路上，看异样的风景是我们的常态。我们经历各种各样的风土人情，感受各地同道们不同的思维模式、个性特点并和他们分享人生的经历，这些都在时时刻刻充盈着我们的精神世界，丰富着我们的人生阅历。“世界很大，我想去看看”，不必刻意安排，我们的工作和生活便是诗和远方。

作为咨询顾问和培训老师，十几年来我们与新中国成立后出生的50后、60后、70后、80后、90后医务人员都有许多的交集，不管他们身处哪里，位居何处，期盼身患疾病的人早日康复是他们共同的目标，渴望在医疗机构的平台上实现个人价值是他们相同的追求。90后的“新人”们已经开始注重整体生活品质的提升，开始关心个人心境的轻松舒适，他们不仅仅需要事业的平台，更需要融洽的工作氛围和有品味的生活意境。智能化、SaaS化、移动化、万物互联互通等技术环境和社会化、互动化、透明化等社会环境的快速变化，正在急遽调整出全新的经济模式和社会生活模式，我们不仅要让员工坚守专业精神、奉献精神，同时也要倡导员工有创造精神、想象精神甚至是娱乐精神，只有把工作当做挖掘自己潜能，发挥自己特长的重要途径，组织和员工才有可能不断增加彼此之间的“粘性”。因此，从新年代开始，许多的管理模式将被彻底“颠覆”，领导者和管理者的思维也必须进行彻底的更新与转变：由单纯的强调工作业绩转向关注员工的个人成长；由单纯的注重组织目标转向组织与员工的共同发展；由单纯的关心员工身体健康转向关心员工的心灵建设；由单纯的追求科学管理之“术”转向追求文化建设的智慧之“道”。面对新年代，我们需要坚守的太多，我们需要转变的太多。

景惠作为传播知识，传授技能的智库型组织，我们把“让医院更加成功，让医院管理者更有成就。”作为美好的愿景，把“助力医院管理水平提高，促进医院管理者素养与能力提升。”作为长期坚守的使命，我们信奉大爱、责任、信任、承诺与感恩，未来的日子里，我们将继续秉承第三方的服务精神与独立精神，与我们服务的医院和领导者们、管理者们携手并进，同学习，共进步，为社会的更加美好而不懈努力。

我们喜欢钢筋水泥构筑的梦幻城市，我们也想一直守望炊烟鸟鸣营造的浓浓乡愁。我们所有的创造就是为了诗意地栖居，让作为个体的我们能够与他人、组织乃至整个社会和自然和谐相处，融为一体，来于自然，归于自然。

把每一项工作都当做自己的“兴趣”，对任何一项任务都全情投入。既然能行走大地，踏遍青山，也必然会仰望星空，凝视明月。

“且将新火试新茶，诗酒趁年华。”朋友，来吧，澄心静坐、益友清谈、小酌半醺、浇花种竹、听琴玩鹤、焚香煎茶······

一起迎接新年！拥抱新年代！