2021年11月8日，四川省内江市第六人民医院绩效工资分配咨询项目启动。

内江市第六人民医院党委书记李群良、院长刘小国等领导班子全体成员、中层干部和业务骨干参加项目启动会与培训会。景惠集团董事长张英、副总裁高广远以及项目组成员参加项目启动会。

内江市第六人民医院院长刘小国讲话

内江市第六人民医院院长刘小国在讲话中介绍了开展绩效工资分配体系设计的背景，对项目推进提出了三点要求：一是全院上下要统一思想，认识到绩效改革是全面推进公立医院改革，建立现代医院管理制度，开展成本核算、运营管理与薪酬制度等各项改革的大背景下，医院必须要做而且一定要做好的一件大事，只有通过“绩效杠杆”才能平衡和优化好医院的各项工作，最终达到实现医院使命和提高医务人员收入的目标；二是全院职工要积极参与，在推动项目实施的过程中可以各抒己见，提出各种建设性的建议，让方案更加符合医院的实际，符合医改的要求；三是要积极做好宣传工作，尤其是各级干部要大力宣传改革的意义，引导大家树立大局意识，正确看待和处理好各种利益关系，营造积极向上、蓬勃有为的良好氛围。

内江市第六人民医院党委书记李群良讲话

内江市第六人民医院党委书记李群良在启动会上强调医院要生存、要发展就必须转变发展理念和管理理念，通过拓展业务范围，丰富业务内涵和提质增效，实现医院的发展战略目标和员工收入增长，要认识到现行方案的不合理性、不系统性，改革是一个不断完善的过程，要确保改革期间医院的平衡运行和各项业务的良性增长，让广大员工在创业成才、奉献立功的过程中获得成就感与幸福感。

内江市第六人民医院副院长张厚强主持启动会

景惠集团董事长张英作专题报告

景惠集团张英董事长在启动会上为全体参会人员作了“公立医院绩效工资分配体系设计”的专题报告。

景惠集团副总裁高广远介绍项目安排

景惠集团副总裁高广远向参会者介绍了整个项目的内容和实施进度安排。

内江市第六人民医院简介

内江市第六人民医院始建于1952年，前身为成都铁路局内江铁路医院，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、社区卫生、医养结合为一体的市属国家二级甲等综合医院。医院地处内江市市中区铁站街东巷48号圣水寺山顶（门诊部设在铁站街77号），实际开放床位450张，在职职工375人，其中卫技人员334人，高级职称51人，中级职称87人。拥有1.5T超导核磁共振（MRI）、64排128层螺旋CT彩色多普勒超声仪、全自动麻醉机、全自动生化分析仪、胸腔镜、腹腔镜、纤维支气管镜、电子胃肠镜、气压弹道碎石机、体外冲击波碎石机、输尿管镜、肾镜、GE彩超等大批先进设备。

医院是四川省省级医养结合示范单位、内江市医养结合示范中心。现有医养结合床位155张，配备有专业的医生、护士及生活护理人员，为老人提供医疗、护理、康复、健康咨询、保健、休闲、娱乐、生活护理、临终关怀等服务。

医院是四川大学华西医院内江市分级诊疗转诊定点机构，搭建了内江——华西医院双向转诊绿色通道，按照“方案在华西，治疗在六院”的模式，华西专家常年定期进驻我院坐诊、查房、手术、授课等。

医院是内江市公立医院唯一一家具有“职业健康检查资质”的综合性医院，是我市公务员、征兵、入职招工等定点体检机构。