为适应建立现代医院管理制度和全面落实推进医院改革的各项政策，坚持公立医院的公益性，细化落实医保政策，完善职工薪酬分配制度改革，进一步提升医院管理水平，实现医院高质量的发展，我院于近期正式启动薪酬制度考核工作。同时，特邀广州景惠管理研究院院长、研究员张英教授，全面指导医院薪酬制度改革工作。

经过前期的充分准备，于6月9日在学术报告厅开展“薪酬制度改革实施方案解读会”专题培训会，院领导班子成员及全体中层干部参加，其余职工在科室分会场以视频形式参加。培训会由我院院长何利兵主持。

培训会上，张英教授围绕新时期医疗机构绩效改革相关政策，分析了医疗机构运营管理与绩效管理的热点问题和发展方向，针对我院人力资源配置、现行绩效分配状况、新绩效分配方案的基本原则以及核算办法等方面进行了详细讲解。三个小时的细致解读，使大家受益匪浅。

院党委书记杨建刚说：“希望通过此次薪酬改革，启发各科室在业务拓展、学科建设、新技术新项目、团队管理等方面的新思路，以深化改革为动力，持续提升医疗技术水平，全力以赴为人民群众的身体健康保驾护航。

此外，张英教授还与院领导班子、各科室主任、护士长进行座谈，详细解读了此次薪酬改革的具体细节。并对如何通过有效的激励方案和分配手段调动医护人员工作积极性，为医院今后推进绩效制度改进以及医院良性发展提供了理论依据和参考借鉴。

下一步，我院将在张英教授及团队的指导下，继续完善绩效改革分配方案，通过深化激励机制、量化数据指标等改革措施，充分调动医务人员的积极性，不断提升医疗技术和服务水平，从而增强医院的整体竞争力。

（注：本文章全文文字和图片来源于武安一院【美篇】：武安一院正式启动薪酬制度改革工作）