2023年9月15日至16日，由广东省卫生经济学会人力资源分会主办，广东三九脑科医院承办的“第四届广东卫生人力资源论坛暨医院职业化人力资源管理人才研修班”圆满举行。本次会议邀请了国内医院人力资源管理的资深专家、学者，通过专题报告、案例分享等形式，围绕定岗定编、薪酬与人事制度改革、绩效考核与分配等人力资源管理的热点话题进行交流。会议以线上线下相结合的形式进行，吸引了来自北京、河北、浙江、内蒙古、广东、广西、福建、四川、湖北、陕西等26个省市自治区的医疗机构超1500多名同仁参加。

广东三九脑科医院院长朱丹致欢迎辞。院长朱丹对来自全国各地的医院管理同仁表示欢迎。他指出，人力资源管理是医院管理的核心内容，在当前医疗大环境下，各医院都面临着人力资源管理的紧迫性问题。此次会议内容丰富，相信专家们的专业授课，对解决当前面临的困境能起到指导性作用。

广东省卫生经济学会会长陈星伟在致辞中祝贺顺利开班。他强调，人力资源是第一重要的卫生资源，指出卫生经济学会的工作是围绕卫生资源而展开。同时介绍了学会的组织架构、定位、理念、出发点、任务重点等内容，表示要不忘初心，砥砺前行，推动卫生资源高质量发展。

广东省卫生经济学会人力资源分会会长、广州市景惠管理研究院院长张英表示，本次研修班的课题设计是以战略性人力资源管理的视角，旨在培养既具有战略眼光和全局观念，又能善于应用管理工具解决问题的医院人力资源战略性领导者与实际管理者。希望参会者均能学有所成，并应用于实际工作中，进而提高工作效率和效能。

广东三九脑科医院纪委书记李红英担任主持

广东三九脑科医院党委书记蔡林波作《医院学科建设与人才队伍培养》专题报告

广东省人民医院党委副书记何斌作《薪酬改革的实践与思考》专题报告

广东省卫生经济学会人力资源分会会长张英作《医院定岗定编基本规则与计算方法》专题报告

中山大学肿瘤防治中心副主任、副院长彭望清作《高质量发展背景下人才建设的密码》及《高质量发展背景下绩效工资设计策略》专题报告

论坛期间，与会人员还参观了广东三九脑科医院癫痫中心、肿瘤综合诊疗科、神经内六科、康复治疗科等科室

医院高质量发展必须人才先行。引才聚才必须依托凝心聚力的医院人力资源管理体系。伴随着医院人力资源管理的地位逐渐由现代人力资源管理向战略人力资源管理转变，医院人力资源管理专业人员的主要工作也必须从例行性的行政事务工作,逐渐转变成为人才发展的领航者,要求每一位医院人力资源管理者必须终身学习、持续发展、变革重塑。此次培训不仅丰富了参会人员的理论知识，还为大家提供了宝贵的实践经验。参会人员纷纷表示，这次培训对职业发展具有积极的指导意义，有助于推动医院人力资源管理工作的高质量发展。