四川省内江市中医医院与景惠集团咨询专家团队密切配合，按照国家公立医院薪酬制度改革的相关政策，经过充分调研和论证，正式实施基于工作量积点的关键绩效指标评估法绩效工资分配与综合绩效考核体系，建立了符合中医医院特色的人事与分配管理制度。

内江市中医医院的本次改革在确定绩效分配方案前，首先对全院各个科室的人员配置情况进行了调研，对每个岗位进行了定岗定编。对临床科室的医生和护士主要依据实际出院病人数、住院床日等指标计算出实际开放床位数，按照每医生管床数量、值守医生数量、手术耗时与参与人员数量、每护士看管病人数量、值守护士数量、其它关键工作量以及满负荷工作时间占排班时间的比例等因素进行定岗定编。对医技科室主要依据病人检查的工作总量、单位时间内检查效率、设备台数、每班医师与技师配置人数等因素进行定岗定编。对职能科室则主要依据完成工作任务所耗费的时间并通过工作分析进行定岗定编。在景惠专业顾问先行调研定岗定编的基础上，将初次调研结果反馈给科室，科室修订后再反馈给咨询项目组，咨询项目组综合全院定岗定编标准与办法再进行微调，再反馈给科室确认。全院各个科室定岗定编完成后，从医院层面进行统筹并确定最终方案。定岗定编方案原则上每年调整一次。

 在定岗定编的基础上，全院以定编人数为基础，确定各类人员人均绩效的比值。规划全院临床医生人均绩效工资：护理人员人均绩效工资：医技人员人均绩效工资：药剂人员人均绩效工资：职能科室人员人均绩效工资的具体系数，并确定各类别人员的绩效工资总额度。

医院绩效工资核定到临床科室后，临床人员通过对各临床科室编制人数人均的价值贡献进行综合评估，确定各临床科室编制人数的人均绩效工资的排名，测算出各临床科室的绩效工资额度。医技科室人员按照定编人数并参照临床科室的人均数确定绩效工资额度。职能科室人员按照核定的绩效工资总额度，通过岗位价值评价确定每个岗位的绩效工资数。

为体现和鼓励中医诊疗项目的开展，建立了中医特色治疗项目奖励体系。

绩效工资发放后，财务科每季度进行发放情况的合理性和公平性检验，对照绩效分配的几个关键原则进行评估。几个关键原则是：绩效工资占医疗收入（不含药品收入）的额度；临床医生、护理人员、医技人员、药剂人员、职能科室人员分别占绩效工资总额的比例情况，各类人员人均绩效工资比例情况，如出现重大偏差则需要分析原因并进行适度的调控。

本方案综合来看在分配因素中体现了各科室及各级各类医务人员的技术水平、服务态度、劳动贡献、服务对象满意度等差异，能够有效调动医务人员的积极性，提高了员工对医院内部分配的认同感。

内江市中医医院简介

四川省内江市中医医院始建于1952年，60多年来，已发展成为一所环境优美、功能健全、特色浓厚、设备先进的三级甲等中医医院。医院占地200余亩，分东、西两个区域。实际开放病床位1300张。骨伤科、康复科是国家级重点专科，妇产科、眼科、皮肤科是省级重点专科。现有9个骨科病区，8个内科病区、4个康复病区、4个外科病区等。医院现有职工1100余人，其中高级职称170余人，硕、博士70余人，享受国务院政府特殊津贴专家1人，省中医管理局学术技术带头人1人，省中医管理局学术技术后备人才1人，省拔尖中青年中医师4人，省、市、局学术技术带头人8人，省名中医5人，市十大名中医7人，市名中医24人，省、市专委会委员100余人。

医院为了更好地满足广大人民群众医疗、康复需要，购置了大量现代化医疗检测、治疗设备。如核磁共振、CT、血管胃肠多功能机、准分子激光、飞秒激光治疗仪、玻璃体切角机、点阵激光、全自动血液回收机、老年痴呆、乳腺钼靶、肝硬化、肿瘤早期筛查等现代化医学检查诊疗设。

医院不断开展医疗新技术，在本地区率先开展了干细胞移植、CIK细胞移植，钬激光碎石、尘肺灌洗、臭氧消融治疗；脊柱侧弯矫形、断肢再植、医学整形美容、神经康复、白内障复明、病理诊断等技术。医院制剂室获得国家制剂许可认证，能生产18种制剂品种。医院是四川省十佳中医医院，全国中医药文化建设基地，国家级中医规培基地、省医师培训基地。