2020年4月20日，乌海市妇幼保健院绩效激励提升管理咨询项目正式启动。

乌海市妇幼保健院与景惠集团在2017年共同合作实施人力资源管理咨询项目，进行了组织架构梳理，职责说明书编制，定岗定编和任职资格体系制定，科室成本核算与效益分析，绩效工资体系与综合绩效考核体系设计，管理干部和全员能力提升等的实施，通过项目的推动，全院经营效果和员工的积极性均有了极大提升，保健院的人力资源管理体系更加规范、系统和科学。 2020年双方在总结人力资源项目成果的基础上，进一步开展绩效激励提升管理咨询。咨询内容的重点是进一步完善绩效工资激励提升体系，强化科级分配方案执行情况的指导与监督，重新梳理综合绩效考核指标体系，提升医疗质量和医疗服务能力，并根据项目进程，实施医院管理课程的培训。

保健院领导班子听取项目组汇报现行绩效分配方案运行情况、探讨方案提升思路。

项目第一阶段，景惠项目组成员与保健院领导、职能及业务中层管理人员以座谈和一对一访谈的方式，充分沟通了解各层级人员的意见和诉求，同时结合数据收集统计分析对现行方案运行情况作出诊断，提出绩效激励提升思路，并形成方案的总体框架。

乌海市妇幼保健院简介

乌海市妇幼保健院是乌海市政府投资兴建的融医疗、教学、科研、预防为一体的盟市级妇幼保健院。总建筑面积53154平方米。是全国第十八家、自治区唯一一家通过国际JCI认证和复评审的医院；是“中国宫颈癌防治工程”定点医院和内蒙古自治区产前诊断乌海分中心和新生儿疾病筛查乌海分中心。2018年在乌海市委、市政府及市卫健委的正确领导下，以党的十九大精神为统领，以妇幼健康服务体系建设为重点，圆满完成各项工作任务。保健院现有职工520人，其中专业技术人员417人。实行部制管理，“三大部”下设各类科室33个，三大部工作环环相扣，形成覆盖妇女儿童全程全生命周期的医疗保健优质服务模式，同时积极拓展人类辅助生殖技术、专科中医药医疗服务等特色医疗服务。保健院拥有3.0T磁共振系统、数字化手术室设备、高级超声诊断仪等先进的医疗设备。建成先进的医疗、管理与服务信息化系统，为全市及周边盟市妇女儿童提供全程全生命周期的医疗保健服务的同时，持续承担免费婚检、孕前19项优生检查、产前筛查、新生儿疾病筛查和育龄妇女“两癌”疾病筛查“五免费”服务等公益医疗服务，体现了公立医院的责任和担当。医疗性收入稳中有降，医务性收入占比提高，各项妇幼卫生工作指标达标率100%，获得多项国家级荣誉，持续保持“内蒙古自治区文明单位标兵”荣誉。