2020年5月8日，由景惠集团广州景惠医疗管理服务有限公司实施的广东省开平市第二人民医院绩效分配体系设计与绩效分配信息化软件系统建设项目启动。

项目组顾问进驻现场开展了项目启动仪式、领导班子访谈、中层干部和医务人员分组座谈会等工作。开平市第二人民医院温羡宏院长、陈祖彥书记，景惠集团张英董事长等双方领导出席了相关会议。

该咨询项目将建立以岗位工作量、工作质量、劳动强度、技术含量、风险程度等因素为主导，兼顾科室运营及质量与管理的绩效工资分配机制，实行医护分开核算，实现成本管控的目标。整体方案是建立“以医院发展目标为导向，以工作量评价为基础，以质量和成本控制为支撑”，借助DRGS、RBRVS、KPI等原理，实行医疗、护理、医技、医辅等可执行项的核算单元分别进行绩效工资核算。借助相关原理把全院医疗收费项目价格转换为绩效点数，作为衡量医师、护理、医技人员的工作量的基准。方案把门诊人次、出院人次、床日、检查检验判读等量化为绩效点数，体现临床医生在研判分析检查、检验结果的劳动付出，但是不以检查和检验项目的收入衡量医务人员的劳动付出。各核算单元实行“院科两级分配制度”，科室两级分配由科主任、护士长负责，科内分配至个人，通过系统的绩效分配充分调动医务人员的工作积极性，并保障医院的公益性和可持续发展。信息化软件系统将上述内容进行固化、优化，使绩效系统的应用更加方便、快捷、高效，并能够自动产出绩效报表和进行绩效纠编和结果分析。

开平市第二人民医院简介

开平市第二人民医院位于广东省开平市旅游古镇新镇区,成立于1951年，是一所集医疗、预防、保健、教学和科研于一体的综合性二级公立医院。新的开平市第二人民医院已于2019年12月30日建成投入使用。新院位于325国道北侧、乌金桥旁，新院区的启用将更好地完善开平市西南片医疗服务体系，将打造成开平市的医疗次中心。随着医院各项业务的陆续开展，开平二院将实现诊疗水平、服务能力和群众满意度等方面全面提升，为开平市人民的健康保驾护航。