2021年2月19日，伴着新年的喜庆与期望，由景惠集团研究院团队负责实施的广州市从化区中医医院绩效管理咨询服务项目正式启动。医院全体院领导和中层干部以及业务骨干参加项目启动会。启动会由医院李洁霞副院长主持，林强院长作动员报告，党委刘毅书记作总结讲话。景惠管理研究院张英院长作“医院运营与绩效管理”的专题报告。 

广州市从化区中医医院林强院长作动员报告

广州市从化区中医医院党委刘毅书记作总结讲话   

景惠管理研究院张英院长作“医院运营与绩效管理”的专题报告

广州市从化区中医医院李洁霞副院长主持项目启动会

景惠管理研究院张英院长与广州市从化区中医医院李洁霞副院长代表双方签署合作协议

医院全体院领导和中层干部以及业务骨干参加项目启动会

林强院长在动员讲话中指出：绩效管理改革的目的，就是要全面落实医改精神，实现公立医院高质量发展，打破“大锅饭”，体现多劳多得的分配原则，提高患者满意度、员工满意度，降低运行成本，促进医院两个效益的提高。最终通过此次绩效改革，达到激发全体员工的工作热情，提升医院管理水平，健全现代医院管理制度，为医院发展插上腾飞的翅膀，更好地为患者服务的目的。

刘毅书记在总结讲话中要求全院干部和职工要顾全大局，统一思想，正确认识实施这项改革的重要性，积极支持和配合这项改革，通过改革推动医院快速发展；绩效改革工作要充分听取职工意见，多做调查研究，站在长远发展的高度，科学有效地制定绩效考核方案；绩效改革要科学组织、有序推进，避免盲目、不切实际的做法，做好顶层设计，注重科学性和实用性，全体工作人员要做好改革措施的具体落实；做好医院绩效改革，任务艰巨，责任重大，影响深远，各部门和职工要正确认识这次绩效改革，以大局为重，以正常心态面对，有序推进，通过改革进一步焕发医院的活力，为实现医院的“十四五”战略目标保驾护航。