为全面贯彻落实党的十九大精神，按照《兴安盟公立医院薪酬改革制度实施方案》的总体部署，与医疗、医保、医药改革有效衔接，建立适应医院发展需求的公立医院薪酬制度，完善动态调整机制，健全激励约束机制，着力体现临床一线人员技术劳务价值，逐步实现医院收入分配的科学化和规范化，调动医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平，4月6日下午兴安盟蒙医院召开绩效改革启动大会。院领导班子、各科室主任及护士长参加会议。

会上，景惠管理研究院院长、研究员、知名医院管理咨询机构景惠集团创始人张英老师，首先为大家讲解了绩效改革工作的重要性以及发展前景，并根据我院前期提供的相关数据，结合我院实际情况对接下来的绩效改革方向进行了说明。

随后，党总支书记、院长张美华同志作了重要讲话，在启动大会讲话中她强调此次绩效改革大会是医院发展史上非常重要的会议，是贯彻落实国家公立医院改革精神和建立现代医院管理制度的要求，是加强人才梯队建设和学科发展的机制保障，是提升医院民族医药特色影响力和实施精细化管理的重要内容，也是医院向更高水平、更大规模发展，实现追赶超越自我的必由之路。

会议最后，张院长就绩效改革工作提出四点要求：一、全院职工要正确认识实施这项改革的重要性，积极支持和配合这项改革，通过改革推动医院快速发展；二、绩效改革工作要充分听取职工意见，多做调查研究，站在长远发展的高度，科学有效地制定绩效考核方案；三、改革要科学组织、有序推进，避免盲目、不切实际的做法，注重科学性和实用性，全体工作人员要做好改革措施的具体落实；四、做好医院绩效改革，任务艰巨，责任重大，影响深远，全院干部职工要正确认识这次绩效改革，以大局为重，积极面对，有序推进，通过改革进一步焕发医院的活力，为实现医院的“十四五”战略目标保驾护航。

（注：本文章全文文字和图片来源于内蒙古兴安盟蒙医院公众号：兴安盟蒙医院召开绩效改革启动大会）