“医院人力资源管理书系”是广东省卫生经济学会人力资源分会和广州市景惠管理研究院组织，清华大学出版社出版，广东省卫生经济学会人力资源分会会长、广州市景惠管理研究院张英院长和广东省卫生经济学会人力资源分会常务副会长、中山大学孙逸仙纪念医院朱胤总会计师担任总主编，面向广大医院人力资源管理者的一套系列丛书，整个丛书既注重书系的经验性、总结性，又兼顾到了理论性和前瞻性；既考虑了书系的实用性、可操作性，同时也体现了书系的系统性、学术性，整个书系不单单是一部工具书、参考书，而是可以成为一套专门用于医院管理培训的教材，成为医院人力资源管理者全面提升业务素质与能力的必备用书。

各册主编、副主编以及编委来自国家卫健委委属委管医院、医科大学附属医院、省属大型医院、地市级三甲医院和县级二甲医院。为了考虑编者的广泛性和代表性，参编者来自北京、福建、山东、陕西、重庆、四川等地的不同医院。这些编者中有的是国家级的卫生经济管理、卫生人力资源管理领域的领军人才和学科带头人，半数以上具有30多年实践经验的一线管理者，有的是有丰富经验的研究与教学人员。不同地域、不同规模、不同类型医院以及研究型、教学型、咨询型、实践型专家的搭配，保证了本书系的写作能够不拘一格，体现了学术上的包容性和多样性。

“医院人力资源管理书系”首批出版的著作为《医院绩效管理》《医院人力资源管理与文化建设》《医院教育培训管理》《医院员工职业发展管理》《医院人力资源管理方案与案例集》。

“医院人力资源管理书系”各部著作涵盖了医院人力资源管理的人力资源战略性管理、组织结构、岗位分析、定岗定编、胜任力、领导力、人员选拔与招聘、培训教育、绩效管理、薪酬管理、职业发展管理、员工关系管理以及文化建设等各个模块，并对医院近年来的人力资源管理政策与制度进行了梳理，对人力资源数据的综合应用给出了方法，提供了涵盖多个模块的人力资源管理案例与具体实施方案。书系的各部著作高屋建瓴、层次清晰、结构严谨，相互之间遥相呼应，全面展现了医院人力资源管理的知识体系和技能方法，作为国内第一套医院人力资源管理书系，体现出了它应有的出版价值。

该套书系在全国新华书店、各大书城以及网络购书平台均有销售。