2022年12月14日，广东省东莞市莞城医院奖励性绩效工资分配体系设计咨询项目启动。东莞市莞城医院总会计师袁桂芳主持启动会。景惠集团董事、副总裁石泳钊、项目经理谭锋出席启动会。石泳钊副总裁介绍整个项目的工作内容和具体计划安排。东莞市莞城医院党委书记官国东、院长洪茜和领导班子成员出席会议。

院长洪茜在启动会中提出，新的奖励性绩效工资分配方案需要体现各个岗位的工作数量、工作质量、承担的风险与责任、工作难度、成本控制、群众满意度以及行风与医德医风等综合因素，同时要符合东莞市目前的医保支付政策，在国家医改大框架下推动绩效改革。希望通过新的绩效改革，不断提高医院的医疗服务量和服务难度，扩大服务面，通过提高职工的薪酬待遇让广大职工有明显的获得感和职业自豪感。

景惠集团董事、副总裁石泳钊向医院领导班子成员汇报项目实施计划

党委书记官国东作总结发言。官国东书记强调绩效改革是一项系统的工程，涉及到全院职工的切身利益，领导班子经过慎重考虑才决定推动这项工作。希望第三方公司能够立足医院的实际，并结合其他同级别医院的绩效改革经验，稳步推进本院的绩效改革。咨询团队要深入临床一线，了解医务人员的改革需求，使最终方案能充分体现多劳多得，优绩优酬，达到留住人才、吸引人才的目的，同时通过推行精细化的医院绩效管理，使医院的医疗技术水平，服务水平、管理能力、文化凝聚力都能迈上一个新台阶。

项目组召开医院中层管理干部座谈会

启动会结束后，项目组组织临床科室主任座谈会、护士长座谈会、医技药剂主任座谈会和行政职能科室负责人座谈会，和大家充分沟通本次项目的工作重点和难点，征求大家对于绩效改革的意见和建议。

东莞市莞城人民医院简介

东莞市莞城人民医院是一所具有63年悠久办院历史、集医疗、预防、保健、急诊急救、教学科研等多功能为一体的二级甲等综合医院，以“院有品牌、科有特色、人有专长”享誉区内及周边群众。医院建筑面积26103㎡，编制床位550张，在职人员500余人，其中高级职称60余人，中级职称150余人，年门急诊人次超过50万。医院秉承“至精至诚 至善至美”院训和“关爱生命 守护健康”的服务理念，致力于打造区内“常规疾病的规范诊疗中心”。医院拥有2个市级特色专科（消化内科、中医科），2个专家命名的工作室（莞医B超通叔工作室、叶柏深名老中医工作室）。

近年来医院学科发展迅速，新技术、新项目不断涌现，妇产科、骨科、消化内科、泌尿外科、血透中心、中医科等一批学科已跻身市内靠前行列，同时还涌现出了心血管内科、耳鼻咽喉科、神经内科、检验科、放射科、麻醉科等一大批发展态势良好、学科特色鲜明的优势学科。

莞城人民医院近年积极与上级医院合作，加强专科建设，与广州医科大学附属十二医院（广州市第十二人民医院）、南方医科大学生殖医学中心、广东医科大学基础医学院、广东医科大学公共卫生管理学院等建立了科研及学科建设合作意向，提升服务能力的基础扎实。

医院还开设了老年病区，规范老年病的诊治流程，积极打造慢病管理特色学科、中医骨伤特色专科、耳鼻咽喉特色专科、妇产科、儿科、内科等重点学科，影响力逐渐辐射。

医院认真贯彻“健康中国”国家战略，主动承担公立医院的社会责任，积极参加紧急救援、社区义诊、健康咨询等活动，同时积极开展援疆、援滇等对口支援工作。近年来，医院涌现出了一大批先进模范人物，先后荣获“东莞市最美医生”“东莞市最美护士”“东莞名医”“莞城身边的模范”等荣誉称号，彰显了员工仁爱奉献、救死扶伤的精神风貌。