2025年5月19日，广东省东莞市东城医院定岗定编与奖励性绩效分配方案设计管理咨询项目启动。东莞市东城医院李鹏书记，陈国威院长等医院领导班子成员和部分职能部门负责人参加启动会。项目组在启动上介绍了本次项目的主要内容，重点介绍各阶段的工作节点、工作任务及产出成果。

项目启动会结束后，举行了全体中层干部和业务骨干培训会。培训会由东莞市东城医院总会计师陈巧玲主持，首席顾问、广东省卫生经济学会人力资源分会会长张英应邀在启动会上作“高质量发展背景下医院人力资源管理体系构建”的专题报告。

东城医院领导班子指出，东城医院的发展战略从原来的规模扩张调整为全面提高医疗质量与改善患者就医体验，全面提升技术水平和精细化管理水平，本次定岗定编与奖励性绩效分配方案的制定就是要借助第三方专业的人力资源管理团队，全面梳理医院组织架构，开展定岗定编定责，制定综合考核指标体系以及设计符合医改政策和公立医院国考的绩效分配方案，为推动医院的高质量发展奠定坚实的基础。

东莞市东城医院简介

东莞市东城医院原名附城医院，创建于1959年，是东城街道唯一一所公立二级综合性医院,长期担负着辖区内80万人口的医疗、急救、预防、保健、康复、健康教育和优生优育等工作。目前医院已发展成集医疗、预防、保健、教学、科研于一体，专科设置齐全，诊疗设备先进的现代化综合二级规模水平的医院。医院总占地面积17000㎡，业务用房面积29400㎡，编制床位数380张，实际开放床位数295张。医院学科分科规范化，创建4个市级特色专科：疼痛科、普外科、口腔科、风湿病科；1个国家级规范化优秀学科：呼吸与危重症医学科；打造5个标准化专科治疗中心：腔镜中心、无痛微创治疗中心、健康管理中心、口腔诊疗中心、脑病康复中心；打造1个中医传承工作室：袁强平中医传承工作室；成立全市首个专注于老年健康管理与评估的科室：老年病科。

医院临床诊断和治疗具备科学先进手段，能够完成各种疑难急危重症诊治及救治工作，深入开展颅脑、胸腹部、脊柱四肢、眼耳鼻喉科、妇产科、口腔科等各种手术，开展健康体检等预防保健项目，提供24小时全方位急诊服务和120救援，节假日不休息，尽职尽责为人民群众提供优质的服务。