2024年1月8日，广东省东莞市东坑医院人力资源管理咨询项目启动。东坑医院党委书记卢柳霞作动员讲话。项目顾问方盛嘉介绍项目整体工作安排和计划。医院全体领导班子成员、行政职能科室中层干部出席启动会。启动会由东坑医院院长黄杨效主持。

医院党委卢柳霞书记作项目启动动员讲话

卢柳霞书记要求项目组要充分深入临床一线调研，在全面分析医院发展战略，员工需求和原有方案的优劣后，结合公司咨询经验和同级别医院的分配经验，设计出符合医院实际，接地气的奖励性绩效方案。同时，行政职能科室要密切配合项目组完成前期的调研工作和后期项目的实施推动工作，使项目可以顺利落地。相信新的绩效方案可以把维护公立医院的公益性，调动医务人员的积极性有机地结合起来，充分激发一线员工的工作热情，提高医疗质量，推动医院高质量发展。

医院黄杨效院长主持项目启动会

黄杨效院长在启动会上讲到：绩效改革是关系医院员工切身利益的大事，医院领导班子经过慎重地考虑和多番论证后，选择第三方咨询公司为医院设计奖励性绩效方案。希望以此提高医院员工工作积极性，体现多劳多得，优绩优酬。

东莞市东坑医院简介

东莞市东坑医院是东坑镇唯一的公办二级甲等综合性医院、普通高等医学院校教学医院、东莞市医养结合试点单位、东莞市安宁疗护试点单位、东莞市老年护理培训基地、广东省五星级养老机构、广东省健康促进示范单位、全国医养结合典型经验单位、全国敬老文明号。

院编制床位650张，设置临床科室21个，医技科室8个。已经具备了较为完备的职能与专科体系。拥有1.5TMR， 64排、16排CT、DR、四维彩超、心脏彩超、高清电子胃肠镜、高清电子支气管镜等万元以上设备430多台。