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景惠2019新年献词：有一种力量叫道法自然

结伴穿梭在各大机场；顾问老师与医院的伙伴们谈笑风生；一次次的研讨总有意想不到的收获；休闲的假期充分享受着沙滩阳光……2018年，又是景惠顾问们执着地钻研学问与不断奔跑的一年，同样也是收获友谊和工作成果的一年。在2018年，景惠集团为了给知识型员工和技术型人才提供更加舒适和人文化的工作环境，营造精英人士工作氛围，倡导追求...

恒心定力精耕细作——景惠集团2018年圆满完成21个省市自治区54家医院的管

景惠集团2018年圆满完成21个省、市、自治区共54家医院的管理咨询任务，创景惠2007年成立以来业绩新高，达到三个之最：三级医院数量最多；床位总数最多；医院员工总数最多。咨询医院中包括综合性医院、中医医院、专科医院以及医养结合医疗机构。54家医院中三级医院占比62%，二级医院占比32%，医养结合医疗机构占比6%。景惠...

张英院长应邀出席云南省曲靖市医学会人力资源管理专业委员会成立大会并作学术报告

2018年12月22日，张英院长应邀出席云南省曲靖市医学会人力资源管理专业委员会成立大会并作学术报告。在曲靖市医学会人力资源管理专业委员会成立大会上，曲靖市医学会会长、曲靖市第一人民医院院长唐锐致辞。新当选的人力资源管理专业委员会主任委员、曲靖市第一人民医院人力资源部主任侯彩娥作表态发言。曲靖市卫生和计划生育委员会副主...

云南省通海县人民医院围绕建立现代医院管理制度全面优化岗位设置推行专业技术职务评聘

云南省通海县人民医院与景惠医院管理咨询团队密切配合，按照建立现代医院管理制度中人力资源管理体系构建的要求，从2018年7月开始，双方密切配合全面梳理医院人力资源管理的基本情况，对照现代医院管理制度中人力资源管理的规范化要求，提出对照标准，找差距，补不足的工作思路，制定了2018年下半年全面优化岗位设置推行专业技术职务评...

云南省通海县中医医院推行基于工作量积点关键绩效指标评估法绩效工资分配体系

云南省通海县中医医院与景惠医院管理咨询团队密切配合，按照国家公立医院薪酬制度改革的相关政策，经过近半年的调研论证和方案测算，正式实施基于工作量积点关键绩效指标评估法绩效工资分配体系，建立了符合县级中医医院特色的绩效分配管理制度。工作量积点关键绩效指标评估法绩效工资分配体系的设计首先是对全院各个科室的人员配置情况进行了调...

重庆市大足区人民医院人力资源管理咨询项目正式启动

2018年12月12日，景惠集团组织实施的重庆市大足区人民医院人力资源管理咨询项目正式启动。启动仪式在重庆市大足区龙岗西路院区学术报告厅举行。启动仪式由大足区人民医院院长助理唐建平主持，席家庄院长作动员讲话，医院党委书记李小莉等全体院领导和全院中层管理干部、行政后勤人员及业务骨干参加了启动会。唐建平院长助理主持启动仪式...